Autistas são muitas vezes subestimados no mercado de trabalho, mas sua inclusão pode ser extremamente benéfica para empresas em diversas áreas, incluindo a comunicação de rádio. A inclusão de pessoas com autismo pode trazer novas perspectivas, habilidades únicas e um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo. Jonas Gabriel Lauxen, comunicador da Rádio Cidade FM 104,9 de Ibirubá, é a prova que talento, dedicação e paixão pela música são características que fazem a diferença para o sucesso de um programa de rádio. Jonas foi diagnosticado com TEA (transtorno do espectro autista), e encara a condição de forma corajosa e alegre.
Embora muitos possam pensar que o autismo é uma desvantagem para trabalhos na comunicação de rádio, a verdade é que as habilidades que muitas pessoas com autismo possuem podem ser altamente valiosas nesse setor. Jonas tem 30 anos e ingressou a cerca de quarto anos na emissora comunitária. Atualmente ele apresenta vários programas dentro da rádio. “Autistas tendem a ser muito detalhistas e focados, o que pode ser muito útil em tarefas como a comunicação”, afirma Andrei Grave, diretor da Radio Cidade 104,9 FM e do Jornal O Alto Jacuí.
Apresentador dos programas Rancho do Tchê Bagual aos sábados entre 10h e 12h, e domingo entre 9h30 e 12h, Jonas demonstra domínio de repertório e conhecimento de música gaúcha durante a sua programação, que sempre tem grande audiência. Aos sábados à noite ele apresenta o Sabadaço, entre 19h e 23h, com músicas de vários estilos. Não raro ele aparece também de segunda a sexta-feira, no programa De Campo e Galpão, entre 17h e 19h, quando o titular Vitor César está viajando.
Muitos autistas possuem um talento natural para identificar padrões e tendências, tornando-os bem-sucedidos quando estão ao vivo no microfone. Eles também podem ter um talento especial para identificar problemas e solucioná-los de maneira criativa, o que é uma habilidade valiosa em um segmento de trabalho cada vez mais digitalizado.
No entanto, muitas pessoas com autismo enfrentam barreiras significativas no mercado de trabalho. O estigma em torno do autismo pode levar a preconceitos e discriminação no processo de contratação.
Além de apresentador de rádio, Jonas Lauxen trabalha como cantor, e tem várias músicas gravadas. Durante a semana ele atua como assessor jurídico. Nas redes sociais ele se apresenta como defensor dos animais. Na rádio todos os colegas admiram e gostam da personalidade de Jonas, que faz questão de vestir a indumentária gaúcha e levar um chimarrão quando apresenta os programas tradicionalistas.
Inclusão promove igualdade e diversidade
Para garantir a inclusão de autistas no mercado de trabalho, é necessário que haja um ambiente de trabalho inclusivo e acessível. Isso pode incluir a disponibilização de treinamentos específicos, adaptações para as funções, suporte emocional e outras medidas que possam ajudar a promover a inclusão e a igualdade no ambiente de trabalho.
Ao contratar autistas para trabalhar em comunicação de rádio, as empresas estão ajudando a promover um ambiente de trabalho mais diverso, inclusivo e inovador. Eles também estão ajudando a quebrar o estigma em torno do autismo e a promover a igualdade de oportunidades para todos no mercado de trabalho. Com a inclusão de autistas, as empresas de comunicação de rádio podem se beneficiar de uma força de trabalho mais talentosa e criativa, além de contribuir para uma sociedade mais inclusiva e justa.
Redação Integrada Radio Cidade e OAJ
