Leonardo respondeu algumas perguntas que nos ajudam a entender a importância de implementar programas que promovam a segurança dos trabalhadores, e o papel das pessoas no processo de saúde laboral. Recentemente a Indutar investiu em um projeto novo, voltado em aumentar o comprometimento dos colaboradores na temática segurança do trabalho. 

O que é o Programa Cuidar Mais? 

O Programa Cuidar Mais é um programa de segurança baseada em comportamento, onde é gerada uma parceria de trabalho entre os funcionários e os gestores que continuamente foca a atenção e a ação de todos em seu próprio, e no dos outros, comportamento diário de segurança. A implantação do programa fornece um alto índice de participação de funcionários e comprometimento com a segurança. Com isso, o número de acidentes de trabalho diminuem e os resultados a longo prazo são capazes de ser mantidos. Os pilares do programa são: confidencialidade (sem o nome da pessoa observada), reforço positivo (reconhecimento de ações seguras), sem atos disciplinares ao funcionário, frequente e de curta duração.

Quando ele foi lançado? 

O programa foi lançado no dia 19/09 em todos os turnos de trabalho da empresa, mas desde julho ele já vem sendo planejado pela empresa, sendo designada uma equipe-guia para elaboração e implantação do programa. Antes do lançamento, todas as lideranças da empresa passaram por um workshop sobre observações comportamentais, onde ficaram conhecendo os cinco pilares do programa, bem como a importância da observação e a conversa com as pessoas como um componente essencial para reduzir o risco de acidentes de trabalho.
 

Que investimento a empresa fez em profissionais nesse programa?

Para auxiliar a equipe-guia do projeto na elaboração e implantação do programa, a empresa contratou um profissional com uma vasta experiência e conhecimento sobre segurança comportamental, sendo que após o lançamento, reuniões são realizadas quinzenalmente para acompanhamento das observações e realização de ajustes no programa. 

Em resumo, Leonardo fala do propósito em investir na parte humana e o resultado que a estratégia é capaz de gerar: “A nossa atuação vai muito além da legislação, é um trabalho feito de pessoas para pessoas, é garantir o conforto dos funcionários. Para isso a Indutar conta com engenheiro, técnicos e estagiários para garantir a segurança de todos. Reuniões mensais com as lideranças da empresa, com a direção presente, acontecem para que  indicadores sejam mostrados e quais as melhorias podem ser feitas dentro da fábrica’’, explica. A meta é ter diálogo com 70% dos funcionários durante o mês. Esse diálogo é uma conversa de 10 minutos com o colaborador para entender o seu trabalho. Em setembro, como informa Leonardo, a meta foi batida.  Estar com a segurança do trabalho em dia permite que a empresa esteja sempre a um passo à frente da qualidade, que é uma das prioridades da Indutar.